ЕЩЕ

Лайфхаки на собеседовании

Лайфхаки на собеседовании

5 лайфхаков для собеседования!

Любимая нами тема — искать и находить подходящих сотрудников в команду себе и нашим резидентам.

Написано 100500 букв про то, как проводить собеседование и что там надо спрашивать. Мы сегодня не про это — мы про несколько лайфхаков, которые помогут вам определить — насколько реально человек ВАШ-НЕ ВАШ

✅Штука № 1:

Прежде чем начать рассказ о компании — спросите у соискателя «Что вы знаете про нашу компанию?». Глубина ответа или отсутствие ответа покажет вам суть будущего сотрудника и его желание работать у вас.

Если он не потрудился даже погуглить хоть что-то про вашу компанию, он точно вам нужен?

✅Штука № 2:

Одним из первых задайте соискателю вопрос: "Что вас привлекло в нашей вакансии?«

Трактуйте ответ: назовет привлекательные вещи в порядке его приоритетной мотивации. Скажет «зп» — значит — деньги, скажет «развитие» — смотрите в эту сторону, ну, а если скажет — «Я на все откликался» или «Меня позвали — я пришел» — кхм, вам точно не по пути.

✅Штука № 3:

В конце собеседования скажите: "Какие у вас ко мне есть вопросы?«

Плох тот соискатель, у которого нет вопросов. Они у него 100% есть, но почему-то он их не задает?

✅Штука № 4:

Если соискатель все-таки задает вопросы (см.предыдущий пункт), то какие?

Если это вопросы из серии: а по выходным надо работать? а зп у вас белая? а в отпуск летом можно? — это маркеры на проблемного сотрудника

✅Штука № 5:

Люблю проводить собеседы в кабинете с партнером, потому что это дает более широкую оценку кандидата:

— Если кандидат зашел в кабинет и не поздоровался со вторым присутствующим — минус в карму

— Второй присутствующий может активно не принимать участие в собеседовании, а просто заниматься своими делами, но «греть уши», а потом один-на-один дать свою оценку со стороны.

Нам с Викторией это всегда помогает, ведь одна голова хорошо, а две лучше!

Побольше вам адекватных соискателей!