10 факапов при подборе сотрудников
Время чтения: ≈ 1 минуты
10 идеальных провалов при поиске сотрудников
- Ищу того, не знаю кого: администратора, ну, или менеджера, а лучше администратора-тренера, чтоб на рецепции стоял... и продавал еще, и за порядком следил, а, может, кассира с бух.образованием, чтобы кассу мне в порядок привел... Вообщем, по ходу разберусь
- Мне нужна реальная звезда, чтобы план всегда перевыполнял, все знал про фитнес, был ответственный, умный, красивый, стройный, с квартирой и с машиной...
- Разместил вакансию на HH.ru — жду отклики. Кто не откликнулся — я не виноват.
- Кандидаты должны хотеть у нас работать! Мы ведь и зарплату вовремя выплачиваем, и штрафы у нас не большие — не то что вон в соседнем клубе!
- Мне нужен человек с опытом от 10 лет в такой же сфере на такой же должности, но чтобы не старше 23 лет — новички и старички мне не нужны!
- Проводить собеседование? Да, как 2 пальца!.. Что я не смогу понять нравится мне человек или нет?
- Да, я иногда опаздываю и переношу собеседования, потому что у меня есть дела поважнее. Я — один, а вас — много!
- Отвечу кандидатам через 2-3 недели — мне надо подумать, все взвесить, посмотреть еще кандидатов, а потом у меня отпуск. Вот вернусь с отпуска и позвоню этой девочке в синем свитере — она, вроде, ничего — толковая.
- Возьму того, кто первый пришел — мне некогда проводить сотни собеседований!
- Звонить по рекомендации? Тоже мне придумали! Я что — каждого админа должен проверять? Он же с кассой работать будет — должен быть ответственным от природы!
И этот список можно продолжать бесконечно! Мир изменился! Пора и нам меняться!
